（2013）东中法民五终字第2194号

鑫达公司当庭确认同意支付倪国风诉请的2011年7月份被克扣的工资107.20元以及一次性失业保险生活补助待遇差额1457元，亦予以确认。本案当事人争议的焦点是鑫达公司是否应当支付倪国风违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。我国现行法律规定女工人的退休年龄为50周岁。本案倪国风于2013年1月20日已年满50周岁，达到了法定退休年龄，其与鑫达公司的劳动关系在2013年1月20日已经终止，双方虽然还存在用工关系，但所产生的权利和义务已不受劳动法规的调整，属于民事法律的调整范畴。因此，双方劳动关系是因为劳动者达到法定退休年龄而自然终止，并非是鑫达公司违法解雇。因此，倪国风要求支付解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，依法不能予以支持。至于倪国风提出的养老保险缴纳的数额年限不足导致自己不能依法享受养老保险待遇的情况，建议倪国风可以向社会保险经办机构寻求解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、限鑫达公司于判决发生法律效力之日起五

鑫达公司当庭确认同意支付倪国风诉请的2011年7月份被克扣的工资107.20元以及一次性失业保险生活补助待遇差额1457元，亦予以确认。本案当事人争议的焦点是鑫达公司是否应当支付倪国风违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。我国现行法律规定女工人的退休年龄为50周岁。本案倪国风于2013年1月20日已年满50周岁，达到了法定退休年龄，其与鑫达公司的劳动关系在2013年1月20日已经终止，双方虽然还存在用工关系，但所产生的权利和义务已不受劳动法规的调整，属于民事法律的调整范畴。因此，双方劳动关系是因为劳动者达到法定退休

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2194号上诉人（原审原告）：倪国风，女。被上诉人（原审被告）：东莞鑫达玩具礼品有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇新城工业区。法定代表人：范杰斯，总经理。委托代理人：刘筱华，广东国律律师事务所律师。上诉人倪国风因与被上诉人东莞鑫达玩具礼品有限公司（以下简称“鑫达公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2013）……