劳动争议 （2017）皖02民终1437号
裁判要旨
一、关于双方劳动关系的存续期间，应依法予以认定。吴迥于1994年调入经协公司工作，其与经协公司之间建立了合法有效的劳动关系，之后经协公司于2001年8月22日被吊销营业执照。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十四条第五项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而劳动合同法实行前的《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）并未规定用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。因此，依据当时的法律，在经协公司被吊销营业执照后，未与吴迥办理相关解除或终止劳动合同手续的情况下，吴迥与经协公司的劳动关系并未当然终止，而是一直延���到劳动合同法实行前。但在2008年1月1日劳动合同法实行时，经协公司仍然处于被吊销营业执照和停止经营的状态。此时即使经协公司仍未能与吴迥办理终止劳动关系的相关手续，双方的劳动关系依照劳动合同法的规定，也于2008年1月1日即劳动合同法实行之日自动终止。二、芜湖市投资促进局系经协公司的主管单位，在经协公司被吊销营业执照，不再实际经营的情况下，有义务组织办理经协公司的清算、职工安置
摘要
吴迥、芜湖市投资促进局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终1437号上诉人（原审原告）：吴迥，男，1956年12月24日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区，上诉人（原审被告）：芜湖市投资促进局(由原芜湖市招商局更名)，住所地安徽省芜湖市鸠江区政通路66号B区123室，组织机构代码00301198－7。法定代表人：潘君齐，该局局长。委托诉讼代���人：李正刚，系芜湖市投资促进局办公室主任。委托诉……