（2014）洛民终字第672号

被告秦洪超在原告洛阳龙门煤业有限公司工作期间，从2012年6月1日起至今累计旷工166天，严重违反了用人单位的规章制度，因被告旷工，原告与被告解除劳动合同，不违反法律规定，法院予以支持。被告申请对原告发给自己的解除劳动合同通知上本人签字进行鉴定但其在自己确定的期限内未提交鉴定申请，相反被告放弃鉴定申请权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情况之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条之规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照合同第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。“没有因被告严重违反用人单位规章制度而支持经济补偿金的规定，因此，原告不应被告支付经济补偿金13500元。被告

被告秦洪超在原告洛阳龙门煤业有限公司工作期间，从2012年6月1日起至今累计旷工166天，严重违反了用人单位的规章制度，因被告旷工，原告与被告解除劳动合同，不违反法律规定，法院予以支持。被告申请对原告发给自己的解除劳动合同通知上本人签字进行鉴定但其在自己确定的期限内未提交鉴定申请，相反被告放弃鉴定申请权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情况之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条之规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照合同第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第672号上诉人（原审被告）：秦洪超，男，汉族。委托代理人：曹建军，河南铭志律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审原告）：洛阳龙门煤业有限公司。法定代表人：上官书民，该公司董事长。委托代理人：王小恩，该公司法律顾问。特别授权。上诉人秦洪超为与被上诉人洛阳龙门煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2013）洛龙民……