提供劳务者受害责任纠纷 （2015）滁民一终字第01416号

一、关于本案民事赔偿责任的认定及承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，受雇于顾体强并按照顾体强的指派，在工作中受伤，顾体强作为雇主依法应承担赔偿责任；振新公司将总面积约5400平方米的钢结构厂房安装工程发包给无相应资质的顾体强施工，依法应承担连带赔偿责任。段成仕作为具备完全民事行为能力人，在从事具有一定危险工作中，对自身安全未完全尽到注意义务，存在一定的过失，应减轻赔偿义务人的赔偿责任。结合本案具体情况，原审依法确定段成仕对其损害结果承担全部责任的10%。振新公司与顾体强关于安全事故责任承担的约定，违反了法律强制性规定，故对振新公司不承担责任的抗辩意见，该院不予采信。二、关于赔偿的标准和具体数额。段成仕关于护理费、住院伙食补助费、营养费的主张符合法律规定，予以采信；段成仕系农村

一、关于本案民事赔偿责任的认定及承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，受雇于顾体强并按照顾体强的指派，在工作中受伤，顾体强作为雇主依法应承担赔偿责任；振新公司将总面积约5400平方米的钢结构厂房安装工程发包给无相应资质的顾体强施工，依法应承担连带赔偿责任。段成仕作为具备完全民事行为能力

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01416号上诉人（原审被告）：安徽振新孛辰机械制造有限公司（原安徽振新有限公司），住所地安徽省明光市。负责人：何田军，该公司董事长。委托代理人：赵天广，安徽赵天广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：段成仕，男，1970年12月24日出生，汉族，住安徽省明光市。委托代理人：贺兆伟，安徽马玉真律师事务所律师。原审被告：顾体强，男，1……