劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第522号

公民、法人的合法民事权益依法应予保护。本案中，臧为颖于2011年1月进入福邦公司从事保洁工作，双方签有期限自2013年1月1日起至2013年12月30日止的劳动合同，后直至2014年7月5日臧为颖被开除，双方未再签订书面劳动合同。对此节事实双方当事人均无异议。但福邦公司表示合同到期后已经要求臧为颖续签，然臧为颖以需要回家给其丈夫看为由带走劳动合同，并再未交还福邦公司，福邦公司已履行诚实磋商的义务，未签劳动合同的责任在臧为颖本人。为此，福邦公司提供了证人证言，然该证人系公司员工，与公司有利害关系，且该证人的陈述亦有不实之处，故本院认为原审法院对该证人证言不予采纳，并无不当。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据臧为颖的平均工资水平，福邦公司应当支付臧为颖2014年2月至2014年6月期间的未签订劳动合同二倍工资差额11，565元，故本院对原审判决第一项予以维持。关于2012年6月1日至2014年6月30日期间的休息日加班工资及2012年1月1日至2014年6月30日期间未休年休假工资的问题，原

公民、法人的合法民事权益依法应予保护。本案中，臧为颖于2011年1月进入福邦公司从事保洁工作，双方签有期限自2013年1月1日起至2013年12月30日止的劳动合同，后直至2014年7月5日臧为颖被开除，双方未再签订书面劳动合同。对此节事实双方当事人均无异议。但福邦公司表示合同到期后已经要求臧为颖续签，然臧为颖以需要回家给其丈夫看为由带走劳动合同，并再未交还福邦公司，福邦公司已履行诚实磋商的义务，未签劳动合同的责任在臧为颖本人。为此，福邦公司提供了证人证言，然该证人系公司员工，与公司有利害关系，且该证人的陈述亦有不实之处，故本院认为原审法院对该证人证言不予采纳，并无不当。用人单位自用工之日起超

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第522号上诉人（原审被告）上海福邦保洁服务有限公司。法定代表人顾玉道。被上诉人（原审原告）臧为颖。委托代理人彭俊川，上海友义律师事务所律师。上诉人上海福邦保洁服务有限公司（以下简称“福邦公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2015）宝民一（民）初字第185号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开……