（2015）常行终字第55号

对于溧阳人社局具有工伤认定的职权和溧阳人社局作出本案认定工伤决定遵循的程序，华达公司和徐惠娟、熊琦、雷秀芳皆无异议，该院予以确认。根据徐惠娟向溧阳人社局提出工伤认定申请时提供的证据材料，熊庆与华达公司签订了书面劳动合同，其发生交通事故时驾驶苏D×××××运输油漆，该车辆为危险品运输车，登记所有权人为华达公司。华达公司取得了危险品运输经营许可，应当遵守法律法规对道路危险货物运输的经营企业、专用车辆和从业人员的规定。溧阳人社局认定熊庆与华达公司之间存在劳动关系，并且在因工外出期间，因工作原因受伤并无不当。综上所述，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决：驳回华达公司要求撤销溧阳人社局作出的溧人社工认字（2014）第0434号认定工伤决定书的诉讼请求。案件受理费50元，由华达公司负担。华达公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一审判决查明的事实是清楚的。涉案车辆苏D×××××挂靠在华达公司处自主经营，自负盈亏，收取所谓的管理费，联营协议中明确指的是驾驶员年审、安全教育和例会学习的费用，因运输主管部门要求危险品运输单位必须与危险品运

对于溧阳人社局具有工伤认定的职权和溧阳人社局作出本案认定工伤决定遵循的程序，华达公司和徐惠娟、熊琦、雷秀芳皆无异议，该院予以确认。根据徐惠娟向溧阳人社局提出工伤认定申请时提供的证据材料，熊庆与华达公司签订了书面劳动合同，其发生交通事故时驾驶苏D×××××运输油漆，该车辆为危险品运输车，登记所有权人为华达公司。华达公司取得了危险品运输经营许可，应当遵守法律法规对道路危险货物运输的经营企业、专用车辆和从业人员的规定。溧阳人社局认定熊庆与华达公司之间存在劳动关系，并且在因工外出期间，因工作原因受伤并无不当。综上所述，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）常行终字第55号上诉人（原审原告）江苏华达国际物流有限公司，住所地溧阳市溧城镇清安水西村宁杭公路旁。法定代表人何信桦，该公司董事长。委托代理人宋文斌，江苏名扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）溧阳市人力资源和社会保障局，住所地溧阳市溧城镇南环路65号。法定代表人陆卫林，该局局长。委托代理人陈剑，该局副局长。委托代理人陈小冬，该局工伤保险科副科……