劳动合同纠纷 （2016）粤19民终745号

本案为劳动争议，曾健波与东森公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。争议焦点为：东森公司应否支付曾健波解除劳动关系的经济补偿金。对此，分析如下：针对双方劳动关系的解除原因，曾健波主张是东森公司提出经双方协商一致解除，而东森公司则主张是曾健波口头辞职，但单某所作的证人证言仅表示曾健波离职，其并不清楚曾健波离职的原因，东森公司也未提交其它能直接证明曾健波主动辞职的其它证据材料，东森公司应对此承担举证不能的不利后果，结合东森公司曾于2014年12月25日向曾健波提出是否考虑继续工作的情况，故认定双方劳动关系解除的原因为东森公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。曾健波于2002年2月1日入职东莞市虎门东泰化工原料商店，东森公司确认曾健波的工作年限应从2002年2月1日起算，曾健波于2014年12月25日离职，其离职前12个月的平均工资为2800元，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款的规定，东森公司应支付曾健波解除劳动关系的经济补偿金2800元×13个月=36400元。现曾健波要求东森公司支付其解除劳动

本案为劳动争议，曾健波与东森公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。争议焦点为：东森公司应否支付曾健波解除劳动关系的经济补偿金。对此，分析如下：针对双方劳动关系的解除原因，曾健波主张是东森公司提出经双方协商一致解除，而东森公司则主张是曾健波口头辞职，但单某所作的证人证言仅表示曾健波离职，其并不清楚曾健波离职的原因，东森公司也未提交其它能直接证明曾健波主动辞职的其它证据材料，东森公司应对此承担举证不能的不利后果，结合东森公司曾于2014年12月25日向曾健波提出是否考虑继续工作的情况，故认定双方劳动关系解除的原因为东森公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。曾健波于2002年2月1日

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终745号上诉人（原审被告）：东莞市东森贸易有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇博涌社区（广深公路边南国酒店与华达汽修厂之间商铺15号之一）。法定代表人：陈国栋，总经理。委托代理人：邱安辉、古燕仪，分别、实习律师。被上诉人（原审原告）：曾健波，男，汉族，住广东省平远县，公民身份号码为×××0011。委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所……