（2015）沈中民五终字第02038号

关于原秋伟主张新兴服装公司应当承担共同给付责任问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”璟星大酒店作为新兴服装公司的分支机构已经领取了营业执照，可以与原秋伟订立劳动合同。因此璟星大酒店与原秋伟签订的书面劳动合同合法有效，对双方均有约束力。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”本案中，璟星大酒店不具有法人资格，其民事责任应由新兴服装公司承担，原秋伟的该项上诉主张成立，本院予以支持。关于原秋伟提出的璟星大酒店应支付原秋伟自行垫付的保险费用问题。原秋伟一审时的诉讼请求为补缴2007年1月至2008年8月的养老、失业、医疗、生育保险及住房公积金。其要求璟星大酒店支付自行垫付的保险费用的上诉请求超出一审诉讼请求范围，亦不属于本院二审审理范围，故本院对原秋伟的此项上诉请求不予审理。关于一审判决璟星大酒店支付原秋伟提成款是否正确问题。原秋伟主张其任

关于原秋伟主张新兴服装公司应当承担共同给付责任问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”璟星大酒店作为新兴服装公司的分支机构已经领取了营业执照，可以与原秋伟订立劳动合同。因此璟星大酒店与原秋伟签订的书面劳动合同合法有效，对双方均有约束力。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”本案中，璟星大酒店不具有法人资格，其民事责任应由新兴服装公司承担，原

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02038号上诉人（一审原告）：原秋伟。委托代理人：孙洋，沈阳市沈河区正阳法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：沈阳新兴服装开发有限公司璟星大酒店。负责人：高东敏，无职务。委托代理人：韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。委托代理人：孙经滨，辽宁冠佳律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳新兴服装开发有限公司。法定代表人：王德财，该……