劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第03450号

本案的争议焦点主要集中于以下几个方面：一、未签劳动合同双倍工资刘波主张其签订劳动合同时系在空白合同上签名，志得利公司提供的劳动合同系后补。为此，刘波提出劳动合同中载明的试用期为6个月，而《员工转正申请单》、《职务（薪资）变更申请表》中均载明试用期为3个月，由此可以证实志得利公司提交的劳动合同系后补。对此，志得利公司辩称，劳动合同系2013年3月22日签订，当时约定的试用期确为6个月，后对刘波各项工作考核后，公司决定将试用期缩短为3个月。原审法院认为，当事人对于自己提出的主张有责任提供证据。刘波作为完全民事行为能力人，应采取审慎态度对待个人签名，其无证据证明签订合同系受欺诈或胁迫，亦未能举证证实该劳动合同系事后补签，故刘波主张未签劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实依据，原审法院不予支持。二、加班费刘波主张其入职志得利公司以来，每个工作日加班4小时、每周六加班8.5小时，但志得利公司未发放相应的加班费。志得利公司称，公司已根据考勤记录向刘波发放了相应加班费。从刘波、志得利公司双方签订的劳动合同及刘波、志得利公司一致认可的《员工转正申请单》和《职务（薪资）变更申请表》等证据来看，刘波的薪资结构

本案的争议焦点主要集中于以下几个方面：一、未签劳动合同双倍工资刘波主张其签订劳动合同时系在空白合同上签名，志得利公司提供的劳动合同系后补。为此，刘波提出劳动合同中载明的试用期为6个月，而《员工转正申请单》、《职务（薪资）变更申请表》中均载明试用期为3个月，由此可以证实志得利公司提交的劳动合同系后补。对此，志得利公司辩称，劳动合同系2013年3月22日签订，当时约定的试用期确为6个月，后对刘波各项工作考核后，公司决定将试用期缩短为3个月。原审法院认为，当事人对于自己提出的主张有责任提供证据。刘波作为完全民事行为能力人，应采取审慎态度对待个人签名，其无证据证明签订合同系受欺诈或胁迫，亦未能举证证实

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03450号上诉人（原审原告）刘波，前湾194号。被上诉人（原审被告）志得利电子（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区金谷路18号。法定代表人郭清城，总经理。委托代理人简碧凤。委托代理人郭贞祥。上诉人刘波与被上诉人志得利电子（苏州）有限公司（以下简志得利公司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2013）园民初字第2878号……