（2014）沪一中民三（民）终字第419号

双方于2010年8月31日签订期限为2010年9月1日至2013年8月31日的劳动合同，钱培华认可其当时未曾提出签订无固定期限劳动合同，且其签署的关于劳动合同续订期限的申请显示其是同意签订固定期限劳动合同的，故该劳动合同对双方具有约束力，钱培华要求申大公司支付应签未签无固定期限劳动合同的赔偿金缺乏依据，原审法院不予支持。申大公司提出双方劳动合同于2013年8月31日到期后不再续签，故其应当支付钱培华经济补偿金。钱培华离职前十二个月的平均工资为4，636.70元，故申大公司应支付钱培华终止劳动合的经济补偿金23，183.50元。钱培华主张除银行转账的工资外，另有现金或以消费卡形式发放的高温费和饭贴，但未就此提供证据予以证明，故原审法院对其主张不予采信。仲裁委员会裁决申大公司支付钱培华2012年8天未休年休假工资，双方对此均无异议，而应支付的未休年休假工资金额应以钱培华2012年度月平均工资作为基数计算，则为2，843.28元。钱培华对仲裁委员会裁决未予支持的其余部分申诉请求并未提起诉讼，视为服从，因无执行内容，原审法院不在判决主文中予以表述。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第

双方于2010年8月31日签订期限为2010年9月1日至2013年8月31日的劳动合同，钱培华认可其当时未曾提出签订无固定期限劳动合同，且其签署的关于劳动合同续订期限的申请显示其是同意签订固定期限劳动合同的，故该劳动合同对双方具有约束力，钱培华要求申大公司支付应签未签无固定期限劳动合同的赔偿金缺乏依据，原审法院不予支持。申大公司提出双方劳动合同于2013年8月31日到期后不再续签，故其应当支付钱培华经济补偿金。钱培华离职前十二个月的平均工资为4，636.70元，故申大公司应支付钱培华终止劳动合的经济补偿金23，183.50元。钱培华主张除银行转账的工资外，另有现金或以消费卡形式发放的高温费和饭

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第419号上诉人（原审原告）钱培华。被上诉人（原审被告）上海申大物业有限公司。法定代表人徐某，董事长。上诉人钱培华因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明，钱培华原系上海……