（2016）云23行终8号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”和《工伤认定办法》第十七条“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”规定了用人单位对工伤认定存在争议时，应由用人单位对职工不是工伤的事实承担举证责任。被上诉人于2015年4月9日，向上诉人的法定代表人送达工伤认定举证告知书明确告知了上诉人举证责任、举证期限以及举证不力的后果。上诉人在举证期限内未提交其认为第三人不属于工伤的证据材料，应由上诉人承担举证不力的法律后果。并不违反行政诉讼举证责任的证据规定。被上诉人根据调查核实情况及第三人提交的证据作出的2015年0276号认定工伤决定书事实清楚，适用法规正确，符合法定程序。上诉人永发公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由
摘要
《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”和《工伤认定办法》第十七条“职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”规定了用人单位对工伤认定存在争议时，应由用人单位对职工不是工伤的事实承担举证责任。被上诉人于2015年4月9日，向上诉人的法定代表人送达工伤认定举证告知书明确告知了上诉人举证责任、举证期限以及举证不力的后果。上诉人在举证期限内未提交其认为第三人不属于工伤的证据材料，应由上诉人承
正文（节选）
云南省楚雄彝族自治州中级人民法院行 政 判 决 书（2016）云23行终8号上诉人（原审原告）永仁县永发物资有限责任公司，住所地XX县XX镇，组织机构代码XX。法定代表人蔡志华，公司总经理。委托代理人张真勇，系公司董事长。住XX省XX市XX办事处XX居委会**组。公民身份号码XX。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）楚雄彝族自治州人力资源和社会保障局。住所地楚雄市阳光大道第三公务区。组织机构代……