劳动合同纠纷 （2019）粤03民终1195-1217号

本系列案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本系列案的争议焦点为：一、被上诉人谢亚彩等人的入职时间、工资标准应如何认定；二、上诉人东湖宾馆应否支付被上诉人谢亚彩等人以下款项：未订立书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、拖欠工资50%赔偿金。 关于入职时间。被上诉人谢亚彩等人主张的入职时间与劳动合同或社会保险清单的记载基本吻合，本院依法确认。上诉人东湖宾馆主张，被上诉人谢亚彩等人的入职时间与其在上诉人东湖宾馆缴纳社保的记录并不相符，其中被上诉人王敬生存在社保断缴情形，应依据社保记录显示的最后缴交时间认定入职时间。上诉人作为用人单位，并未提交被上诉人谢亚彩等人的入职登记表等证据证明员工的入职时间，亦未提交其他有效证据予以反驳，故一审采信被上诉人谢亚彩等人的主张认定入职时间并无不当，本院予以确认。 关于工资标准。被上诉人谢亚彩等人为证明其工资标准，提交了部分工资表予以证明。上诉人东湖宾馆虽予以否认，但并未提交足以反驳的证据，亦未提交证据证明被上诉人谢亚彩等人的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，本院依法对被上诉人谢亚彩等人提交的工资

本系列案为劳动合同纠纷。根据上诉人的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本系列案的争议焦点为：一、被上诉人谢亚彩等人的入职时间、工资标准应如何认定；二、上诉人东湖宾馆应否支付被上诉人谢亚彩等人以下款项：未订立书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、拖欠工资50%赔偿金。 关于入职时间。被上诉人谢亚彩等人主张的入职时间与劳动合同或社会保险清单的记载基本吻合，本院依法确认。上诉人东湖宾馆主张，被上诉人谢亚彩等人的入职时间与其在上诉人东湖宾馆缴纳社保的记录并不相符，其中被上诉人王敬生存在社保断缴情形，应依据社保记录显示的最后缴交时间认定入职时间。上诉人作为用人单位，并未提交

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终1195-1217号 上诉人（一审原告）：深圳东湖宾馆，住所地：广东省深圳市罗湖区爱国路**,统一社会信用代码：91440300618835501M。 法定代表人：李建君。 委托诉讼代理人：王佳明，广东金地律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王伟，广东金地律师事务所律师。 被上诉人（1195号一审被告）：谢亚彩，1970年6月12日……