（2014）深中法劳终字第4149号

在二审中，双方当事人争议的问题主要是两个方面，一是伟嘉公司应否支付胡文2013年9月的工资及其数额；二是伟嘉公司应否支付胡文违法解除劳动关系的赔偿金。对于第一个问题，本院认为，伟嘉公司主张已经支付胡文该月工资，但其未提交证据证明，故不予认定；关于工资数额，伟嘉公司作为用人单位，应当提供明确具体的计算方式，伟嘉公司未提供相应依据，原审法院按照胡文离职前12个月平均工资及当月所过日历天数，核定胡文该月工资为1949.76元，本院予以确认，对伟嘉公司要求不予支付胡文该月工资的上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，伟嘉公司于2013年9月17日对胡文予以解雇处理，伟嘉公司主张胡文9月3日至9月5日期间有打卡上班但未到岗，胡文予以否认，称打卡了就正常上班，伟嘉公司未能提交证据证明其主张，本院认为，伟嘉公司作为用人单位，其应当承担举证不能的责任，故其解雇胡文不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。伟嘉公司上诉要求不予支付赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。此外，伟嘉公司上诉要求不予支付胡文律师费，本院认为，本案中，胡文提交了证据证明其实际支付律师费3000元，

在二审中，双方当事人争议的问题主要是两个方面，一是伟嘉公司应否支付胡文2013年9月的工资及其数额；二是伟嘉公司应否支付胡文违法解除劳动关系的赔偿金。对于第一个问题，本院认为，伟嘉公司主张已经支付胡文该月工资，但其未提交证据证明，故不予认定；关于工资数额，伟嘉公司作为用人单位，应当提供明确具体的计算方式，伟嘉公司未提供相应依据，原审法院按照胡文离职前12个月平均工资及当月所过日历天数，核定胡文该月工资为1949.76元，本院予以确认，对伟嘉公司要求不予支付胡文该月工资的上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，伟嘉公司于2013年9月17日对胡文予以解雇处理，伟嘉公司主张胡文9月3日至9月5

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4149号上诉人（原审原告）深圳伟嘉家电有限公司。法定代表人施慧洁，行政财务总监。委托代理人方山，国信信扬（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡文。委托代理人程清秀，广东国晖律师事务所律师。委托代理人谢宜峰，广东国晖律师事务所实习律师。上诉人深圳伟嘉家电有限公司（以下简称伟嘉公司）因与被上诉人胡文追索劳动报酬及经济补偿纠纷……