（2014）德民一终字第120号

双方于2009年7月10日签订的《聘用合同》系平等自愿签订，是双方的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，受法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。双方于2009年7月1日确立劳动关系。《聘用合同》约定了陈霖的工资待遇及合同期限，但合同期限届满后双方依旧保持劳动关系，且未重新签订劳动合同。永利发公司于2011年4月12日出具的《情况说明》确认双方之间的劳动关系及陈霖的工资待遇，重新约定2011年6月1日后将另行续约，之后未另行续约且保持劳动关系至2014年3月31日陈霖向芒市劳动人事争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁止。陈霖向仲裁委员会申请确认双方之间存在劳动关系并由永利发公司支付陈霖解除劳动关系的经济补偿金人民币28000元，芒劳人仲案字（2014）第5号仲裁裁决书第一项裁决内容已经作出裁决，双方已实际对解除劳动关系及经济补偿事项达成一致。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定”用人单位应当按照劳动合同的约定或国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬“。双方约定永利发公司以每月

双方于2009年7月10日签订的《聘用合同》系平等自愿签订，是双方的真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，受法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。双方于2009年7月1日确立劳动关系。《聘用合同》约定了陈霖的工资待遇及合同期限，但合同期限届满后双方依旧保持劳动关系，且未重新签订劳动合同。永利发公司于2011年4月12日出具的《情况说明》确认双方之间的劳动关系及陈霖的工资待遇，重新约定2011年6月1日后将另行续约，之后未另行续约且保持劳动关系至2014年3月31日陈霖向芒市劳动人事争

云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德民一终字第120号上诉人(原审原告)云南永利发林业有限公司。住所地：芒市。法定代表人徐梓芬，该公司董事长。委托代理人张艺馨、胡春虎，云南欣晨光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈霖，男，1982年12月6日生，住陕西省略阳县。委托代理人王建昌、祝鸿明，云南德宏新元法律服务所法律工作者。上诉人云南永利发林业有限公司（以下简称永利……