（2017）闽04行终39号

本案双方当事人争议的焦点是：上诉人的合法权益是否受到被投诉单位鸭母潭水电站的侵害。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条的规定：“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖”。2002年7月12日，上诉人先前供职的全民所有制企业鸭母潭水电站已将资产转让给宏力水电，上诉人知道公司转让的事情并于同年9月相继与宏力水电签订劳动合同，该劳动合同的签订自愿合法有效并约定了合同期限、工作内容、劳动报酬、双方的权利义务等内容，也就是说，上诉人的用工主体已变更为宏力水电而不再是鸭母潭水电站。合同签订后，上诉人一直在宏力水电上班，宏力水电也依法向上诉人支付了岗位工资、技能工资、工龄补贴、岗位津贴等合同约定的工资待遇，对此上诉人亦予以认可。上诉人从用人单位取得劳动报酬的权利得到了保障，上诉人的合法权益未受到被投诉用人单位的侵

本案双方当事人争议的焦点是：上诉人的合法权益是否受到被投诉单位鸭母潭水电站的侵害。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条的规定：“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖”。2002年7月12日，上诉人先前供职的全民所有制企业鸭母潭水电站已将资产转让给宏力水电，上诉人知道公司转让的事情并于同年9月相继与宏力水电

福建省三明市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）闽04行终39号上诉人（原审原告）陈发友，男，1970年8月2日出生，汉族，永安宏力水电有限公司职工，住永安市。上诉人（原审原告）洪春雷，男，1970年3月27日出生，汉族，永安宏力水电有限公司职工，住永安市。上诉人（原审原告）陈琴玲，女，1967年10月11日出生，汉族，永安宏力水电有限公司职工，住永安市。上诉人（原审原告）林肇权，女，197……