劳动合同纠纷 （2019）粤03民终17037号

本案的二审争议焦点为：一、上诉人博深公司是否应支付被上诉人常巴金2016年4月17日至2017年9月30日期间的加班工资；二、上诉人博深公司是否应支付被上诉人常巴金解除劳动合同经济补偿金；三、律师费的负担问题。关于争议焦点一。上诉人博深公司主张被上诉人常巴金月薪4000元已包含周六加班工资，但其提交的有被上诉人常巴金签名确认的工资表显示被上诉人常巴金的工资结构为底薪+全勤奖+提成/加班费。上诉人博深公司虽主张提成/加班费实际为被上诉人常巴金的提成工资，但其并未提交提成计算的依据及提成计算的基数证据，该主张缺乏事实依据，本院依法采信被上诉人常巴金关于标准工资为4000元/月的主张。一审结合上诉人博深公司发放工资的情况核算被上诉人常巴金的加班工资8045.98元，并无不当，本院予以确认。关于争议焦点二。鉴于上诉人博深公司确实存在未及时足额支付被上诉人常巴金加班工资的情形，结合上诉人博深公司确认对被上诉人常巴金调整岗位并降低底薪的情形，被上诉人常巴金以此为由提出被迫解除劳动关系，符合法律规定，上诉人博深公司应依法支付被上诉人常巴金解除劳动关系的经济补偿金。一审认定上诉人博深公司支付被上诉人常

本案的二审争议焦点为：一、上诉人博深公司是否应支付被上诉人常巴金2016年4月17日至2017年9月30日期间的加班工资；二、上诉人博深公司是否应支付被上诉人常巴金解除劳动合同经济补偿金；三、律师费的负担问题。关于争议焦点一。上诉人博深公司主张被上诉人常巴金月薪4000元已包含周六加班工资，但其提交的有被上诉人常巴金签名确认的工资表显示被上诉人常巴金的工资结构为底薪+全勤奖+提成/加班费。上诉人博深公司虽主张提成/加班费实际为被上诉人常巴金的提成工资，但其并未提交提成计算的依据及提成计算的基数证据，该主张缺乏事实依据，本院依法采信被上诉人常巴金关于标准工资为4000元/月的主张。一审结合上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终17037号上诉人（原审原告）：深圳市博深电子有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区南湾街道上李朗社区上李朗工业园方鑫路**厂房****，统一社会信用代码91440300760483252Y。法定代表人：罗静。委托诉讼代理人：贺婷，广东盟凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常巴金，男，1983年1月25日出生，汉族，身份证住址河南省唐……