劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第5285号

上诉人江良与被上诉人川亿电脑（深圳）有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的认定问题。江良主张其与川亿电脑（深圳）有限公司签订劳动合同、缴纳社保、发放工资，但川亿电脑（深圳）有限公司将其非法派遣至东莞瑞升电子有限公司工作，受东莞瑞升电子有限公司管理而被迫辞职。川亿电脑（深圳）有限公司主张，江良2009年2月11日入职，担任工程部工程师，2010年6月××集团下属子公司东莞瑞升电子有限公司因经营不善面临倒闭，××集团安排川亿电脑（深圳）有限公司总经理监管东莞瑞升电子有限公司以及时扭转亏损局面公司，以自愿报名的方式安排了部分人员派驻东莞瑞升电子有限公司，江良自愿申请支援，期间并未提出任何异议，且薪资社保一直由川亿电脑（深圳）有限公司支付，支援期间公司已经依法支付了正常工作时间工资和加班费，由于江良自行申请离职，公司不应支付相关补偿金。江良认为川亿电脑（深圳）有限公司没有出具员工自愿报名的证据以及没有提供川亿电脑（深圳）有限公司和东莞瑞升电子有限公司同属××集团旗下子公司的证据。经核查，江良对刚入职川亿电脑（深圳）有限公司时，公司作出安排其到东莞瑞升电子有限公司

上诉人江良与被上诉人川亿电脑（深圳）有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同的认定问题。江良主张其与川亿电脑（深圳）有限公司签订劳动合同、缴纳社保、发放工资，但川亿电脑（深圳）有限公司将其非法派遣至东莞瑞升电子有限公司工作，受东莞瑞升电子有限公司管理而被迫辞职。川亿电脑（深圳）有限公司主张，江良2009年2月11日入职，担任工程部工程师，2010年6月××集团下属子公司东莞瑞升电子有限公司因经营不善面临倒闭，××集团安排川亿电脑（深圳）有限公司总经理监管东莞瑞升电子有限公司以及时扭转亏损局面公司，以自愿报名的方式安排了部分人员派驻东莞瑞升电子有限公司，江良自愿申请支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5285号上诉人（原审原告）江良。委托代理人骆建军，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）川亿电脑（深圳）有限公司。法定代表人江清秋。委托代理人严长富。被上诉人（原审被告）东莞瑞升电子有限公司。法定代表人朱文波。委托代理人严长富。上诉人江良因与被上诉人川亿电脑（深圳）有限公司、被上诉人东莞瑞升电子有限公司劳动合同纠纷一案，不……