劳动合同纠纷 （2016）粤13民终227、228号

本案的争议焦点是：一、确认唐谟燧的入职时间问题；二、唐谟燧的月平均工资；三、惠州市惠阳区金属物资回收公司三和开发区回收站与唐谟燧解除劳动合同关系是否合法；四、未依法支付经济赔偿金的加倍赔偿金问题；五、关于医疗期病假工资；六、关于医疗补助费问题；七、关于未发高温补贴；八、未休年假工资。关于第一个争议焦点。唐谟燧主张其是2000年2月12日入职，但惠州市惠阳区金属物资回收公司三和开发区回收站主张唐谟燧是2013年3月份入职。双方均没有对唐谟燧的入职时间提供相应的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十九条规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”因此，本院采信唐谟燧关于其2000年2月12日入职的主张。关于第二个争议焦点。唐谟燧主张其月平均工资为4607.25元，惠州市惠阳区金属物资回收公司三和开发区回收站主张唐谟燧2014年8月至2015年月平均工资为基本工资2100元。并且在庭审过程中，对唐

本案的争议焦点是：一、确认唐谟燧的入职时间问题；二、唐谟燧的月平均工资；三、惠州市惠阳区金属物资回收公司三和开发区回收站与唐谟燧解除劳动合同关系是否合法；四、未依法支付经济赔偿金的加倍赔偿金问题；五、关于医疗期病假工资；六、关于医疗补助费问题；七、关于未发高温补贴；八、未休年假工资。关于第一个争议焦点。唐谟燧主张其是2000年2月12日入职，但惠州市惠阳区金属物资回收公司三和开发区回收站主张唐谟燧是2013年3月份入职。双方均没有对唐谟燧的入职时间提供相应的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第三十九条规定，“

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终227、228号上诉人（原审互为原、被告）：唐谟燧。委托诉讼代理人：欧阳俊胜，广东人为律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊婷，广东人为律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：惠州市惠阳区金属物资回收公司三和开发区回收站。负责人：罗智总。委托诉讼代理人：杨志斌，广东信惠律师事务所律师。上诉人唐谟燧因与上诉人惠州市惠阳区金属物资回收公司……