,, （2015）深中法劳终字第4821-4827号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，关于加班工资。被上诉人金华南公司与上诉人古瑶、上诉人陈春兰、上诉人宁永和、上诉人万格串、上诉人金文锋、上诉人陈建伟、上诉人朱利平等均签订书面劳动合同，劳动合同约定实行综合工时工作制工资，根据出勤天数、趟数和产值予以计算月工资，各上诉人在职期间的每月工作天数和趟数及产值情况以被上诉人金华南公司发放工资时的工资表或以各上诉人签名的工资表为准。加班工资以合同约定的正常工作时间工资计算，正常工资不包括超时工作报酬、奖金、福利津贴、其他津贴和年终奖，除非另有约定，加班补贴由超勤加班补贴、超单加班补贴和超产加班补贴共同构成当月应得加班补贴总额，但不得低于法定的加班工资。被上诉人金华南公司提交的经七名上诉人签名确认的工资表载明了上诉人古瑶、上诉人陈春兰、上诉人宁永和、上诉人万格串、上诉人金文锋、上诉人陈建伟、上诉人朱利平每月产值、出车总趟数、出勤天数、工资结构和金额、应发工资、扣款项目、实发工资。本院认为，根据被上诉人金华南公司提交有七上诉人签名确认的工资表，可以认定被上诉人金华南公司每

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，关于加班工资。被上诉人金华南公司与上诉人古瑶、上诉人陈春兰、上诉人宁永和、上诉人万格串、上诉人金文锋、上诉人陈建伟、上诉人朱利平等均签订书面劳动合同，劳动合同约定实行综合工时工作制工资，根据出勤天数、趟数和产值予以计算月工资，各上诉人在职期间的每月工作天数和趟数及产值情况以被上诉人金华南公司发放工资时的工资表或以各上诉人签名的工资表为准。加班工资以合同约定的正常工作时间工资计算，正常工资不包括超时工作报酬、奖金、福利津贴、其他津贴和年终奖，除非另有约定，加班补贴由超勤加班补贴、超单

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4821-4827号上诉人（原审原告）古瑶，女。（4821号案）上诉人（原审原告）陈春兰，女。（4822号案）上诉人（原审原告）宁永和，男。（4823号案）上诉人（原审原告）万格串，男。（4824号案）上诉人（原审原告）金文锋，男。（4825号案）上诉人（原审原告）陈建伟，男。（4826号案）上诉人（原审原告）朱利平，女。（482……