（2015）乌中行终字第96号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。对于本案恒有源园林公司诉称的姜群连2014年7月24日中午未经准假离开收费岗位后就没回来上班，姜群连当日19时收费时滑倒摔伤与事实不符等意见，因乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会（2014）沙劳人仲裁字第403号仲裁裁决已确认2014年7月24日姜群连与恒有源园林公司存在劳动关系，且上述生效仲裁裁决已查明姜群连系在恒有源园林公司工作时受伤。故原审法院对恒有源园林公司的诉称意见不予采信。上述生效仲裁裁决等证据可以证明姜群连属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。恒有源园林公司称姜群连于当日中午就已离开工作岗位且下雨天不收费，但未能提供证据证明，对此原审法院不予采信。市人社局于2014年12月18日作出的（编号：乌人社工伤字第20142915号）认定工伤决定，认定事实清楚，证据确凿、适用法律、法规正确，符合法定程序。据此，恒有源园林公司的诉讼请求，缺乏事实依据与法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。对于本案恒有源园林公司诉称的姜群连2014年7月24日中午未经准假离开收费岗位后就没回来上班，姜群连当日19时收费时滑倒摔伤与事实不符等意见，因乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会（2014）沙劳人仲裁字第403号仲裁裁决已确认2014年7月24日姜群连与恒有源园林公司存在劳动关系，且上述生效仲裁裁决已查明姜群连系在恒有源园林公司工作时受伤。故原审法院对恒有源园林公司的诉称意见不予采信。上述生效仲裁裁决等证据可以证明姜群连属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）乌中行终字第96号上诉人（原审原告）∶乌鲁木齐恒有源园林绿化有限公司一分公司，住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。负责人：陈洪兴，乌鲁木齐恒有源园林绿化有限公司一分公司经理。委托代理人：杨雪枫，北京华泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局，住所地：乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：朱文智，乌鲁木……