工伤保险待遇纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第236号

首先，对于仲裁有关奥贞家具厂应支付温某某一次性伤残就业补助金25，986元的裁决结果双方均无异议，故对此予以确认，并按照该裁决结果处理。其次，根据规定，用人单位负有保管劳动者2年的工资支付凭证的义务。因为温某某是签字领取现金，故相应的工资支付凭证都在奥贞家具厂处，而根据工资支付凭证能清楚地确定温某某的工资标准及其实际发放情况。而从财务管理制度方面来看，奥贞家具厂所称从2011年9月起的工资发放凭证均没有保留，明显有悖于财务管理制度，该说法也没有让人信服的任何理由。同时，与保管工资支付凭证相对应，用人单位应对劳动者2年内的考勤记录负有保管义务，而根据考勤记录，则能确定温某某的上班情况，即何时结束停工留薪期回公司上班。至于奥贞家具厂所说温某某于受伤后一周即去上班，既与温某某的伤情及其从事的木工工作不符，也与出院医嘱要求全休3个月的事实不符。除此之外，因为温某某是计件工资，计算工资的其他基本材料包括计件产量等证据也均是由奥贞家具厂掌握，而从计件产量角度也可以推定出温某某的出勤与工资情况等。因此，涉及本案争议的工资标准、是否已经发放停工留薪期工资及其金额，以及温某某何时回单位上班等基本事实的所

首先，对于仲裁有关奥贞家具厂应支付温某某一次性伤残就业补助金25，986元的裁决结果双方均无异议，故对此予以确认，并按照该裁决结果处理。其次，根据规定，用人单位负有保管劳动者2年的工资支付凭证的义务。因为温某某是签字领取现金，故相应的工资支付凭证都在奥贞家具厂处，而根据工资支付凭证能清楚地确定温某某的工资标准及其实际发放情况。而从财务管理制度方面来看，奥贞家具厂所称从2011年9月起的工资发放凭证均没有保留，明显有悖于财务管理制度，该说法也没有让人信服的任何理由。同时，与保管工资支付凭证相对应，用人单位应对劳动者2年内的考勤记录负有保管义务，而根据考勤记录，则能确定温某某的上班情况，即何时结束

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第236号上诉人（原审原告）上海奥贞家具厂。法定代表人丰平。委托代理人耿骏，上海欧森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）温某某。委托代理人聂运梅，上海市方正律师事务所律师。上诉人上海奥贞家具厂因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第2494号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合……