工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第4059号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因物业公司已经依法为李兰珍办理工伤保险，根据相关法律规定，李兰珍要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费均应由工伤保险基金按相关法律规定来认定如何支付，李兰珍要求物业公司支付上述费用，没有依据，原审法院不予支持。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据李兰珍的伤残程度及医疗机构的证明，原审法院认定停工留薪期为7个月，因物业公司曾出具证明确认李兰珍每月平均工资为2800元，现又未提供证据推翻上述证明，故原审法院认定李兰珍每月平均工资2800元，李兰珍停工留薪期工资应为19600元，扣除物业公司已经支付的1411元，物业公司尚应支付18189元。因双方在李兰珍受伤后均未向对方提出解除劳动关系，且物业公司还曾要求李兰珍上班，故虽然双方的劳动合同在2013年3月31日期满，但双方均无终止劳动关系的意思表示，李兰珍提出的双方的劳动关系自停工留薪期满（2013年4月9日）解除的主张，更是没有依据，原审法院不予支持。同时，由于李兰珍提起仲裁要求物业公司支付各项工伤保险待遇时已超过

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因物业公司已经依法为李兰珍办理工伤保险，根据相关法律规定，李兰珍要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费均应由工伤保险基金按相关法律规定来认定如何支付，李兰珍要求物业公司支付上述费用，没有依据，原审法院不予支持。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据李兰珍的伤残程度及医疗机构的证明，原审法院认定停工留薪期为7个月，因物业公司曾出具证明确认李兰珍每月平均工资为2800元，现又未提供证据推翻上述证明，故原审法院认定李兰珍每月平均工资2800元，李兰珍停工留薪期工资应为1960

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第4059号上诉人（原审被告）苏州深龙城物业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇体育路1155号广隆大厦426室。法定代表人徐永平，董事长。委托代理人庞建平。委托代理人李庆彩。被上诉人（原审原告）李兰珍。委托代理人刘贺立，江苏均锐律师事务所律师。上诉人苏州深龙城物业管理有限公司（以下简称物业公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏……