劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第54号

原告是具有合法用工主体资格的用人单位，原、被告双方签订的劳动合同合法有效。关于加班工资的问题。李孝国在仲裁时申请格瑞夫（惠州）包装有限公司向其支付2011年1月至2014年3月的加班工资，但大亚湾劳动人事争议仲裁院在仲裁中对李孝国请求的2014年2月22日前的加班工资不予支持，对2014年2月22日至2014年3月的加班工资进行了审理。李孝国在收到仲裁裁决书之后未向本院起诉，且在本案的审理过程中表示认可仲裁的裁决结果，因此本案仅对李孝国2014年2月22日至2014年3月的加班工资进行审理。按照原、被告双方2014年2月22日签订的劳动合同的约定，李孝国的工作时间为标准工时制，即每天工作8小时，每周工作5天。格瑞夫（惠州）包装有限公司作为用人单位，应当提供李孝国在此期间的考勤明细记录，但格瑞夫（惠州）包装有限公司在本案的审理过程中并未提交上述证据。原告格瑞夫（惠州）包装有限公司对李孝国提交的2014年2月22日至2014年3月的IC卡考勤记录虽然不予认可，但并未提交反驳的证据。本院对李孝国提交的2014年2月22日至2014年3月25日的IC卡考勤记录予以认可。根据李孝国提交的考勤记录

原告是具有合法用工主体资格的用人单位，原、被告双方签订的劳动合同合法有效。关于加班工资的问题。李孝国在仲裁时申请格瑞夫（惠州）包装有限公司向其支付2011年1月至2014年3月的加班工资，但大亚湾劳动人事争议仲裁院在仲裁中对李孝国请求的2014年2月22日前的加班工资不予支持，对2014年2月22日至2014年3月的加班工资进行了审理。李孝国在收到仲裁裁决书之后未向本院起诉，且在本案的审理过程中表示认可仲裁的裁决结果，因此本案仅对李孝国2014年2月22日至2014年3月的加班工资进行审理。按照原、被告双方2014年2月22日签订的劳动合同的约定，李孝国的工作时间为标准工时制，即每天工作8小时

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第54号上诉人（原审原告)：格瑞夫（惠州）包装有限公司。住所地：惠州大亚湾经济技术开发区响水河。法定代表人：蔡志荣，系该公司总裁。委托代理人：孙莉，系广东商盾律师事务所律师。委托代理人：邓燎发，系广东商盾律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李孝国，男，汉族，1979年12月29日出生，住址：湖南省耒阳市，委托代理人：张水英，……