工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终2150号

劳动者因工受伤，应享受工伤待遇。牟其春受中瑞公司派遣至苏达公司工作，在工作过程中受伤，经鉴定为工伤，牟其春受伤时未参加社会保险，其工伤待遇应由中瑞公司支付，苏达公司承担连带责任。牟其春的伤残等级为九级，故应按照其受伤前12个月平均工资计算其一次性伤残补助费为2343.9×9=21095.1元；一次性工伤医疗补助金50000元；一次性伤残就业补助金25000元。还需给付牟其春鉴定费400元及住院伙食补助费320元。牟其春以中瑞公司未依法缴纳社保和公积金，未依法支付工资为由，要求与中瑞公司解除劳动关系，牟其春入职时即自愿不缴纳社会保险，后又领取了相应补贴，牟其春也无证据证明中瑞公司、苏达公司有未付工资的情形，现牟其春以此为由要求解除劳动合同支付经济补偿金，于法无据，原审法院对此不予支持，就牟其春所主张的经济补偿金亦不予认定。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、苏州市中瑞人力资源职介有限公司于判决生效之日起十日内给付牟其春一次性伤残补助金21095.1元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费400元、住院伙食补助费

劳动者因工受伤，应享受工伤待遇。牟其春受中瑞公司派遣至苏达公司工作，在工作过程中受伤，经鉴定为工伤，牟其春受伤时未参加社会保险，其工伤待遇应由中瑞公司支付，苏达公司承担连带责任。牟其春的伤残等级为九级，故应按照其受伤前12个月平均工资计算其一次性伤残补助费为2343.9×9=21095.1元；一次性工伤医疗补助金50000元；一次性伤残就业补助金25000元。还需给付牟其春鉴定费400元及住院伙食补助费320元。牟其春以中瑞公司未依法缴纳社保和公积金，未依法支付工资为由，要求与中瑞公司解除劳动关系，牟其春入职时即自愿不缴纳社会保险，后又领取了相应补贴，牟其春也无证据证明中瑞公司、苏达公司有未付

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2150号上诉人（原审原告）牟其春。委托代理人吴新玉，江苏能成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市中瑞人力资源职介有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区越溪街道越湖路南33号。法定代表人殷志宁，总经理。被上诉人（原审被告）苏州苏达塑料包装制品有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区越溪街道张桥村。法定代表人郁建平，总经理。委托代理……