劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9422号

昆山人力资源公司与韩斯洋签订劳动合同，依法建立了劳动关系。在工作期间，通力电梯有限公司因生产经营需要，安排韩斯洋支援其他部门工作（以前也安排支援工作，韩斯洋服从安排），韩斯洋不服从领班工作安排，认为与其岗位无关，主动找领班、主管理论，并发生争吵。通力电梯有限公司基于生产需要，临时性、短期性地指派韩斯洋至其他部门支援工作，不构成劳动合同的变更，韩斯洋认为支援工作与其工作无关，理由不成立，韩斯洋应当服从通力电梯有限公司的工作安排，但韩斯洋没有服从，主动找领班、主管进行理论，并对主管进行了威胁、辱骂，主管报警，应当认定韩斯洋的行为违反通力电梯有限公司的规章制度，符合通力电梯有限公司规章制度规定的解除情形，故昆山人力资源公司对韩斯洋作出解除劳动合同决定，符合法律规定之解除情形，韩斯洋要求昆山人力资源公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金理由不成立，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：昆山人力资源派遣服务有限公司不支付韩斯洋违法解除劳动合同二倍赔偿金18832元。案件

昆山人力资源公司与韩斯洋签订劳动合同，依法建立了劳动关系。在工作期间，通力电梯有限公司因生产经营需要，安排韩斯洋支援其他部门工作（以前也安排支援工作，韩斯洋服从安排），韩斯洋不服从领班工作安排，认为与其岗位无关，主动找领班、主管理论，并发生争吵。通力电梯有限公司基于生产需要，临时性、短期性地指派韩斯洋至其他部门支援工作，不构成劳动合同的变更，韩斯洋认为支援工作与其工作无关，理由不成立，韩斯洋应当服从通力电梯有限公司的工作安排，但韩斯洋没有服从，主动找领班、主管进行理论，并对主管进行了威胁、辱骂，主管报警，应当认定韩斯洋的行为违反通力电梯有限公司的规章制度，符合通力电梯有限公司规章制度规定的解除

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9422号上诉人（原审被告）：韩斯洋，男，1985年7月18日出生，汉族，住湖北省荆门市东宝区。委托诉讼代理人：褚宏状，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：昆山人力资源派遣服务有限公司，住所地江苏省昆山市崂山路9号。法定代表人：杜军荣，总经理。委托诉讼代理人：钱俊明，男，该公司员工。委托诉讼代理人：ＸＸ，男，该公司……