（2015）萍行终字第22号

法律、行政法规规定县级以上地方人民政府劳动保障行政部门享有本行政区域内对劳动者在劳动中发生的事故处理，工伤认定等职权。本案中安源区人社局系依职权对文辉作出工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条之规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案争议的焦点是文辉所受伤害是否“工作时间”和“工作原因”引起。胡芳媛认为文辉移装旧空调是完成安源区发改委另行安排的劳务，不属于文辉的工作职责，所受伤害非职务行为，即非“工作时间”和“工作原因”引起伤害。根据《工伤保险条例》第十九条规定：职工或者其近亲属认定是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。胡芳媛向法庭提交罗来明、曾宇的调查笔录2份，但罗来明和曾宇未出庭接受质询，其证言不予采信。证人旷小萍出庭作证证明文辉申请办理工伤加盖公章时未经过审查的问题，因旷小萍系完全民事行为能力人，应对自己的行为负完全民事法律责任。故胡芳媛向法庭提交的证据均不能达到证明目的。文辉系金信电器经营部员工，受派遣到安源区发改委安装空调，是为了履行胡芳媛与用工单位的合约。当用工单位要求其继续移装空调时，文辉是

法律、行政法规规定县级以上地方人民政府劳动保障行政部门享有本行政区域内对劳动者在劳动中发生的事故处理，工伤认定等职权。本案中安源区人社局系依职权对文辉作出工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条之规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案争议的焦点是文辉所受伤害是否“工作时间”和“工作原因”引起。胡芳媛认为文辉移装旧空调是完成安源区发改委另行安排的劳务，不属于文辉的工作职责，所受伤害非职务行为，即非“工作时间”和“工作原因”引起伤害。根据《工伤保险条例》第十九条规定：职工或者其近亲属认定是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举

江西省萍乡市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）萍行终字第22号上诉人（原审原告）胡芳媛，女，**年**月**日出生，汉族，住**，公民身份号码：**，系萍乡市金信电器经营部的业主。委托代理人柳九一，萍乡市安源区法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）萍乡市安源区人力资源和社会保障局，住所地萍乡市安源区平安大道综合楼，组织机构代码：01457036—2.法定代表人王金安，该局局长。委托代理人龙……