加工合同纠纷 （2019）粤20民终5340号

本案为劳动合同纠纷。黄鹏东主张华富诚公司应向其支付欠薪的赔偿金，提供了微信记录、仲裁裁决书等证据予以证实，但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，用人单位存在上列四种情形之一的，由劳动行政部门责令其支付相关费用，逾期不支付的，才由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。现黄鹏东要求华富诚公司加付赔偿金，应先向劳动行政部门反映相关情况，若华富诚公司逾期不支付的，再由劳动行政部门责令其支付加付赔偿金，且华富诚公司已向黄鹏东支付了2017年12月工资，并不存在逾期不支付的情形，故黄鹏东的诉讼请求缺乏事实与法律依据，一审法院予以驳回。综上所述，依照《中华人民

本案为劳动合同纠纷。黄鹏东主张华富诚公司应向其支付欠薪的赔偿金，提供了微信记录、仲裁裁决书等证据予以证实，但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，用人单

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终5340号上诉人（原审原告）：黄鹏东，男，1965年3月5日出生，仫佬族，住广西田阳县。被上诉人（原审被告）：中山市华富诚五金加工有限公司，住所地广东省中山市石岐区张溪三桥直街尾**之一第8卡。法定代表人：陈秀红。上诉人黄鹏东与被上诉人中山市华富诚五金加工有限公司（以下简称华富诚公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2……