（2015）浙衢民终字第189号

工伤职工在停工留薪期内，视为正常提供劳动，其原工资应按照工伤职工伤前12个月的正常工作时间的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴，但加班工资系基于职工加班而需要支付的费用，停工留薪期内不会发生加班情况，故不应包括加班工资。经查明，本案毛富全2013年3月至2014年2月期间扣除加班工资后月平均工资为2196.17元，原审法院以此为标准计算停工留薪期工资，并无不当。关于辅助器具费，根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付，毛富全可根据本地区工伤职工辅助器具配置管理办法的规定，向工伤保险基金申领相关费用。至于伤残津贴的计算标准问题，根据《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条第二款的规定，伤残津贴从工伤保障基金按月支付，三级伤残的为本人工资的80%，本人工资是指工伤职工伤前12个月平均月缴费工资。本案毛富全工伤申报核定的为2013年本地区社会保障缴费基数最低档次2004元，原审法院以毛富全伤前12个月扣除加班工资后月平均工资为标准计算伤残津贴，已经充分考虑劳动者利益保护。综上，上

工伤职工在停工留薪期内，视为正常提供劳动，其原工资应按照工伤职工伤前12个月的正常工作时间的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴，但加班工资系基于职工加班而需要支付的费用，停工留薪期内不会发生加班情况，故不应包括加班工资。经查明，本案毛富全2013年3月至2014年2月期间扣除加班工资后月平均工资为2196.17元，原审法院以此为标准计算停工留薪期工资，并无不当。关于辅助器具费，根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付，毛富全可根据本地区工伤职工辅助器具配置管理办法的规定，向工伤保

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第189号上诉人（原审原告）：毛富全，农民。委托代理人：郑恒杰，浙江刚诚律师事务所律师。委托代理人：余炜斌，浙江刚诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江金航钢管科技有限公司。法定代表人：叶志航。上诉人毛富全为与被上诉人浙江金航钢管科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省江山市人民法院于2015年3月3日作出的（2014）衢江……