（2015）攀民终字第856号

关于双方形成劳动关系的具体时间，张治坚主张为2008年6月，健园公司未按原审法院要求提交关于职工入职时间、工资表等证据，应自行承担举证不能的后果，原审法院确认张治坚与健园公司建立劳动关系的时间为2008年6月。2014年10月30日张治坚在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故原审法院确认双方之间的劳动关系已解除。双方在2013年12月31日合同到期后，未续签劳动合同，从张治坚提供的工资汇总表可知，张治坚在之后仍在健园公司工作，健园公司也在计算相应的工资，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”故应视为双方同意以原劳动合同约定的除劳动期限以外的条件继续履行劳动合同。因此，对张治坚要求健园公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额182044元的诉讼请求，不予支持。张治坚主张解除劳动合同的经济补偿金71857.5元的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规

关于双方形成劳动关系的具体时间，张治坚主张为2008年6月，健园公司未按原审法院要求提交关于职工入职时间、工资表等证据，应自行承担举证不能的后果，原审法院确认张治坚与健园公司建立劳动关系的时间为2008年6月。2014年10月30日张治坚在申请仲裁时，提出解除与健园公司之间的劳动关系，该仲裁申请已送达健园公司，故原审法院确认双方之间的劳动关系已解除。双方在2013年12月31日合同到期后，未续签劳动合同，从张治坚提供的工资汇总表可知，张治坚在之后仍在健园公司工作，健园公司也在计算相应的工资，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第856号上诉人（原审被告）攀枝花市健园工贸有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市。法定代表人赵顺从，该公司董事长。委托代理人唐祖荣，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张治坚，男，1982年7月10日出生，汉族，无业，住重庆市江北区。委托代理人张进，四川三才律师事务所律师。委托代理人曾勇，四川三才律师事务所律师。上诉……