确认劳动关系纠纷 （2017）粤13民终1423号

原、被告双方对1989年11月至2003年12月19日、2004年1月12日至2010年7月13日期间原告李伟南与被告龙门县建设发展总公司存在劳动关系的事实均无异议，双方的争议在于2010年7月14日至今，原、被告是否存在劳动关系。龙门县商贸资产经营有限公司于2010年7月13日作出的解聘李伟南龙门县建设发展总公司经理职务的通知【龙商贸董〔2010〕2号】，原告李伟南称其未收到该通知，其于2011年3月14日缓刑释放（实际为被取保候审）后知晓被解聘经理职务的事实。即原告李伟南自认其于2011年3月14日知晓其权利被侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案仲裁时效应从2011年3月14日起计至2012年3月13日止。而原告李伟南于2016年12月6日才向龙门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明显超过仲裁申请期限。在举证期限内，原告没有提交证据证明其存在中断时效的其他合法事由，依法应承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规

原、被告双方对1989年11月至2003年12月19日、2004年1月12日至2010年7月13日期间原告李伟南与被告龙门县建设发展总公司存在劳动关系的事实均无异议，双方的争议在于2010年7月14日至今，原、被告是否存在劳动关系。龙门县商贸资产经营有限公司于2010年7月13日作出的解聘李伟南龙门县建设发展总公司经理职务的通知【龙商贸董〔2010〕2号】，原告李伟南称其未收到该通知，其于2011年3月14日缓刑释放（实际为被取保候审）后知晓被解聘经理职务的事实。即原告李伟南自认其于2011年3月14日知晓其权利被侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终1423号上诉人（原审原告）:李伟南，男，汉族，1960年11月20日出生，身份证住址广东省龙门县。被上诉人(原审被告)：龙门县建设发展总公司。法定代表人：黄果珍。委托诉讼代理人：谢兴国，男，系公司员工。上诉人李伟南与被上诉人龙门县建设发展总公司确认劳动关系纠纷一案，不服广东省龙门县人民法院（2017）粤1324民初7号民事判决，向本……