（2015）深中法劳终字第1040号

太科公司与高永雄之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。太科公司应否支付高永雄违法解除劳动关系赔偿金的问题。本院认为，根据法律法规的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案经审查，2014年1月14日，太科公司向高永雄送达解除劳动合同的通知。太科公司主张双方的劳动合同于2013年12月31日协商解除，自2014年1月1日起双方为合作关系，但太科公司对此未能提交有效证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果。本院认定太科公司解除劳动合同的行为属于违法解除，依法应支付解除劳动关系赔偿金。一审判决认定太科公司应支付解除劳动关系赔偿金的数额并无不当，本院予以维持。关于高永雄未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，经核算高永雄2012年应休年休假4天，2013年应休年休假5天，其2012年已休4天年休假。太科公司未能提交证据证明其已安排高永雄休2013年的年休假，且高永雄亦不认可其已修2013年的年休假，故太科公司应支付其2013年未休年休假工资。一审判决对此认定并无不当，本院予以维持。

太科公司与高永雄之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。太科公司应否支付高永雄违法解除劳动关系赔偿金的问题。本院认为，根据法律法规的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案经审查，2014年1月14日，太科公司向高永雄送达解除劳动合同的通知。太科公司主张双方的劳动合同于2013年12月31日协商解除，自2014年1月1日起双方为合作关系，但太科公司对此未能提交有效证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果。本院认定太科公司解除劳动合同的行为属于违法解除，依法应支付解除劳动关系赔偿金。一审判决认定太科公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1040号上诉人（原审原告）：太科节能科技（深圳）有限公司。法定代表人：彭羡洲，总经理。委托代理人：胡兴平，该公司员工。被上诉人（原审被告）：高永雄。上诉人太科节能科技（深圳）有限公司（以下简称太科公司）因与被上诉人高永雄劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第867号民事判决，向本院提起上诉。……