确认劳动关系纠纷 （2020）川01民终17553号

根据家庭帮公司的上诉理由及令凡金的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：家庭帮公司与令凡金是否存在劳动关系。针对本案争议焦点，本院评析如下： 本院认为，根据本案查明的事实，2018年12月11日令凡金经面试招聘进入家庭帮公司从事家政技师工作，按照家庭帮公司的安排去指定的服务地点为客户提供保洁服务，令凡金在工作中需要穿带有家庭帮公司统一标识的工作服、持有工作证及《保洁服务派工单》表明其员工身份，在完成保洁服务后由客户在《保洁服务派工单》上确认其服务内容及质量，家庭帮公司将根据客户的反馈对令凡金进行工作指导，令凡金还需遵守家庭帮公司的派单规则和请假制度。同时，家庭帮公司系按月通过个人账户向令凡金支付劳动报酬，转账时间相对固定，符合工资发放的标准及习惯。由此可见，令凡金系按照家庭帮公司的安排，以家庭帮公司员工的身份从事家政技师工作，其在工作中需要接受家庭帮公司的管理、遵守家庭帮公司的相关规章制度，并由家庭帮公司向其支付劳动报酬。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

根据家庭帮公司的上诉理由及令凡金的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：家庭帮公司与令凡金是否存在劳动关系。针对本案争议焦点，本院评析如下： 本院认为，根据本案查明的事实，2018年12月11日令凡金经面试招聘进入家庭帮公司从事家政技师工作，按照家庭帮公司的安排去指定的服务地点为客户提供保洁服务，令凡金在工作中需要穿带有家庭帮公司统一标识的工作服、持有工作证及《保洁服务派工单》表明其员工身份，在完成保洁服务后由客户在《保洁服务派工单》上确认其服务内容及质量，家庭帮公司将根据客户的反馈对令凡金进行工作指导，令凡金还需遵守家庭帮公司的派单规则和请假制度。同时，家庭帮公司系按月通过个人账户向令凡金支付

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终17553号 上诉人（原审被告）：成都家庭帮科技有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府五街****楼****。 法定代表人：陈自德，总经理。 委托诉讼代理人：左青青，四川发现律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：令凡金，男，1973年3月23日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：程兴武，四川督政律师……