（2014）黔威中民终字第1436号

本案的主要争议焦点是：1、入职申请表是否应视为书面劳动合同；2、上诉人解聘被上诉人是否合法，是否应该支付赔偿金；3、原判按6个月计算双倍工资之差是否正确。对于入职申请表是否应视为书面劳动合同问题。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，被上诉人田波填写的入职申请表上只记载其简历、家庭情况、自我评价等，并未涉及工资、用工期限和劳动保护等内容。只是被上诉人填写给上诉人的求职申请，是对个人简历、工作能力的格式化介绍，缺乏订立书面劳动合同的必须要件，只是上诉人内部用工的审批程序；故上诉人所提入职申请表应视为书面劳动合同的理由，无事实和法律

本案的主要争议焦点是：1、入职申请表是否应视为书面劳动合同；2、上诉人解聘被上诉人是否合法，是否应该支付赔偿金；3、原判按6个月计算双倍工资之差是否正确。对于入职申请表是否应视为书面劳动合同问题。经查，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔威中民终字第1436号上诉人（原审原告）贵州瑞正房地产开发有限公司。住所地：贵州省威宁自治县人民中路建设银行。法定代表人邹红波，公事董事长。委托代理人（特别授权）王静，四川天与律师事务所律师。委托代理人（一般代理）严雪峰，系公司员工。被上诉人（原审被告）田波，女，汉族，1968年2月11日出生，大专文化，公司职员，住沈阳市。委托代理人（特别授……