劳动争议 （2017）津02民终5546号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2008年至2016年4月26日未休带薪年休假工资43379.40元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告主张2008年－2014年期间的未休带薪年休假工资因未及时行使权利，已超过该法规定的1年仲裁时效，故不予支持。关于原告主张的2015年度至2016年4月期间的未休带薪年休假工资，符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案被告主张已安排原告休2015年度部分年休假及2016年4月带薪年休假，未提供合法、有效证据，不予采信。根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2008年至2016年4月26日未休带薪年休假工资43379.40元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告主张2008年－2014年期间的未休带薪年休假工资因未及时行使权利，已超过该法规定的1年仲裁时效，故不予支持。关于原告主张的2015年度至2016年4月期间的未休带薪年休假工资，符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终5546号上诉人（原审原告）：马金丽，女，1970年10月15日出生，汉族，天津新河船舶重工有限责任公司退休工人。上诉人（原审被告）：天津新河船舶重工有限责任公司，住所地天津市滨海新区塘沽新胡路8号。法定代表人：张学亮，董事长。委托诉讼代理人：齐海权，男，天津新河船舶重工有限责任公司职工。委托诉讼代理人：王锐，男，天津新河船舶重工有限责……