生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）粤03民终14597号

佳尔优公司提交的考勤表证实原告丈夫柏某在原告受伤当天未误工，结合柏某和佳尔优公司员工曹某的证言以及原告当时在柏某的工作地点从事柏某的工作内容的事实，可以认定原告受伤当天代柏某工作的事实。虽然王秀花与佳尔优公司未签订书面雇佣合同，但原告受伤当天确有为佳尔优公司提供劳务，双方形成临时雇佣关系。王秀花从事的工作是卫生清洁，在垃圾转运站的压缩箱出现故障时帮忙拉垃圾压缩箱的行为与其工作内容具有一定的关联性，故原告是在从事雇佣活动中受到的损害，佳尔优公司应当承担赔偿责任。龙吉顺公司作为压缩箱的维修人，应当对王秀花的损害承担赔偿责任。开达公司作为该垃圾转运站的管理人，在压缩箱出现故障时，已经通知维修人员到场维修，尽到了管理义务，原告诉请开达公司承担赔偿责任没有事实依据。根据原告的诉讼请求、被告的答辩意见及有关法律法规的规定，参照广东省2015年度人身损害赔偿标准计算，原告的损失数额为：1、医疗费13,072.74元。双方对金额均无异议。2、护理费2,613元。原告住院26天，出院医嘱注明住院期间陪护一人，应当按照一审法庭辩论终结时的上一年度居民服务业在岗职工年平均工资的标准计算，应为4,162.21

佳尔优公司提交的考勤表证实原告丈夫柏某在原告受伤当天未误工，结合柏某和佳尔优公司员工曹某的证言以及原告当时在柏某的工作地点从事柏某的工作内容的事实，可以认定原告受伤当天代柏某工作的事实。虽然王秀花与佳尔优公司未签订书面雇佣合同，但原告受伤当天确有为佳尔优公司提供劳务，双方形成临时雇佣关系。王秀花从事的工作是卫生清洁，在垃圾转运站的压缩箱出现故障时帮忙拉垃圾压缩箱的行为与其工作内容具有一定的关联性，故原告是在从事雇佣活动中受到的损害，佳尔优公司应当承担赔偿责任。龙吉顺公司作为压缩箱的维修人，应当对王秀花的损害承担赔偿责任。开达公司作为该垃圾转运站的管理人，在压缩箱出现故障时，已经通知维修人员到场

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14597号上诉人（原审原告）：王秀花，女，1955年8月3日出生，住湖南省祁阳县。委托诉讼代理人：梁绘，广东深兴律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳佳尔优环卫有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道坂雪大道3012号坂田商务大厦5楼522室，组织机构代码715227524。法定代表人：杨浪花，总经理。委托诉讼代理人：周东晓，男，该公……