提供劳务者受害责任纠纷 （2017）浙07民终3546号

本案刘伟东是基于其在从事劳务活动过程中遭受人身损害，要求雇主承担民事赔偿责任，双方的主要争议在于：一是责任主体是谁，二是刘伟东自身是否对损害后果的发生存在过错，能否减轻雇主的赔偿责任，三是刘伟东的合理损失包括哪些。对于第一个争议焦点，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。刘伟东提交的《情况说明》形成于本案诉讼之前，其中的事故经过、相关当事人之间的关系等经刘伟东家属、成至公司及联通公司共同确认，在未有反驳证据的情形下，应作为认定成至公司、联通公司、朱俊林、吴振之间法律关系的依据，即联通公司将项目交由成至公司承包，成至公司委托朱俊林负责施工，因成至公司与朱俊林之间建立委托关系，故朱俊林所实施的组织人员、安装设备等行为所导致的民事法律后果，应由作为委托方的成至公司承担。虽联通公司与成至公司在《金华市教育局透明厨房应用平台项目集成施工合同书》中同样使用了“委托施工”的文字，但根据合同有关施工方式、价款结算等内容，并结合《情况说明》的陈述，应认定双方建立承揽合同关系，并非共同施工关系或委托施工关

本案刘伟东是基于其在从事劳务活动过程中遭受人身损害，要求雇主承担民事赔偿责任，双方的主要争议在于：一是责任主体是谁，二是刘伟东自身是否对损害后果的发生存在过错，能否减轻雇主的赔偿责任，三是刘伟东的合理损失包括哪些。对于第一个争议焦点，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。刘伟东提交的《情况说明》形成于本案诉讼之前，其中的事故经过、相关当事人之间的关系等经刘伟东家属、成至公司及联通公司共同确认，在未有反驳证据的情形下，应作为认定成至公司、联通公司、朱俊林、吴振之间法律关系的依据，即联通公司将项目

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终3546号上诉人（原审原告）：刘伟东，男，汉族，1980年11月17日出生，住浙江省金华市婺城区。委托诉讼代理人：何剑池，浙江思大律师事务所律师。上诉人（原审被告）：金华成至科技有限公司，住所地：浙江省金华市婺城区丹溪路1171号1016室A间。法定代表人：何旭刚，系执行董事。委托诉讼代理人：洪娟，浙江婺星律师事务所律师。委托诉讼代理……