劳动争议 （2018）京03民终1555号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位对劳动者的入职时间承担举证责任。根据查明的事实，尹春英主张其入职时间为2008年1月19日，对此，尹春英提交了《个人所得税纳税清单》予以证实，联信恒泰公司虽对此不予认可，坚持主张尹春英于2015年8月24日入职，但未能举证证实，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对于联信恒泰公司的该项主张不予采信，对于尹春英主张的入职时间予以采信。关于双方劳动关系解除一节，尹春英主张联信恒泰公司于2017年5月2日口头将其辞退，联信恒泰公司对此不予认可，坚持主张双方劳动关系依然存续，但双方当事人均未就各自主张提供确实有效的证据予以证实，结合尹春英自2017年5月2日未再前往联信恒泰公司处提供劳动、联信恒泰公司亦未再对尹春英进行劳动管理的事实，应视为双方于该日协商一致解除劳动关系，故对于尹春英要求确认2007年6月19日至2017年5月2日期间其与联信恒泰公司之间存在劳动关系的诉请，合理合法的部分，一审法院予以支持，过高部分，于法无据，一审法院不予支持

北京联信恒泰科技有限公司与尹春英劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1555号上诉人（原审被告）：北京联信恒泰科技有限公司，住所地北京市通州区西集工业区。法定代表人：刘桂芹。委托诉讼代理人：任靖，女，北京联信恒泰科技有限公司法务。被上诉人（原审原告）：尹春英，女，1973年4月23日出生。委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。上诉人北京联信恒泰科技有限公司（以下简称联信恒泰公司）因与被上诉人尹……