（2017）粤03民终5044号

黄荣存与艾史比特公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于工资差额问题，黄荣存主张其在2015年12月至2016年3月期间的基本工资为12222元/月，艾史比特公司未能举证予以反驳，亦未能举证证明其在上述期间未按上述标准向黄荣存发放工资的合法依据，原审判决艾史比特公司应当向黄荣存支付2015年12月至2016年3月期间的工资差额共计22137.61元，于法不悖，本院予以维持。关于加班工资问题，黄荣存主张其2014年3月至2015年12月期间平均工作日加班1.5小时，周六每天加班8小时，而艾史比特公司未支付其加班工资。艾史比特公司不予认可，主张黄荣存从事采购岗位需经常外出采购及跑业务，工作时间无法确定，且黄荣存无需打卡上班，黄荣存并不存在加班事实。本院认为，劳动者主张支付加班工资，应就存在加班的事实承担举证责任。因黄荣存未能提交充分证据证明其存在加班的事实，其应对此承担举证不能的法律后果，故黄荣存主张其存在加班，艾史比特公司应向其支付上述期间的加班工资159885元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿，艾史比特公司确实存在无故降低黄

黄荣存与艾史比特公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于工资差额问题，黄荣存主张其在2015年12月至2016年3月期间的基本工资为12222元/月，艾史比特公司未能举证予以反驳，亦未能举证证明其在上述期间未按上述标准向黄荣存发放工资的合法依据，原审判决艾史比特公司应当向黄荣存支付2015年12月至2016年3月期间的工资差额共计22137.61元，于法不悖，本院予以维持。关于加班工资问题，黄荣存主张其2014年3月至2015年12月期间平均工作日加班1.5小时，周六每天加班8小时，而艾史比特公司未支付其加班工资。艾史比特公司不予认可，主张黄荣存从事采购岗位需

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5044号上诉人（原审原告）：黄荣存。委托代理人：谢晨云，广东华途律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳艾史比特电机有限公司。法定代表人：江建平。委托代理人：张泽奇，广东盟凯律师事务所律师。委托代理人：陈跃龙，广东盟凯律师事务所实习律师。上诉人黄荣存因与被上诉人深圳艾史比特电机有限公司（以下简称艾史比特公司）追索劳动报酬和经济补偿……