劳动争议 （2015）曲中民终字第739号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”上诉人田家福与上诉人华安保险云南分公司签订了劳动合同，该劳动合同合法有效。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于一定的原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。在劳动合同未到期的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律的规定并履行相应的程序，用人单位有义务在劳动者不来上班时候，通知劳动者来上班及告知劳动者不来上班的后果，如果用人单位认为职工属于擅自离岗，则用人单位在职工擅自离开工作岗位后，应履得相应的通知义务，因此，用人单位应承担解除劳动合同事实的举证责任。上诉人华安保险云南分公司以上诉人田家福旷工为由解除劳动合同，上诉人华安保险云南分公司提交的证据不足以证实田家福有旷工的事实，上诉人华安保险云南分公司解除劳动合同的行为违反法律规定，应当承担相应的法律责任。上诉人田家福主张的业务拓展费，因其无证据予以证实，对此主张本院不予支持。上诉人田家福要求上诉人华安保险云南分公司按其实际工资收入补缴五险一金的主张无法律依据，本院不予

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”上诉人田家福与上诉人华安保险云南分公司签订了劳动合同，该劳动合同合法有效。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于一定的原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。在劳动合同未到期的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法律的规定并履行相应的程序，用人单位有义务在劳动者不来上班时候，通知劳动者来上班及告知劳动者不来上班的后果，如果用人单位认为职工属于擅自离岗，则用人单位在职工擅自离开工作岗位后，应履得相应的通知义务，因此，用人单位应承

云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）曲中民终字第739号上诉人（原审原告）田家福，男，汉族，1966年10月28日生，师宗县人，大学文化。委托代理人徐国军，云南徐国军律师事务所律师。（特别授权）上诉人（原审被告）华安财产保险股份有限公司云南分公司。（以下简称华安保险云南分公司）负责人毛盛玮，总经理。委托代理人罗德，北京大成（昆明）律师事务所律师。（特别授权）委托代理人龚林，该公司……