（2015）沈中民五终字第01379号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于温兆辉、沈阳香雪面粉股份有限公司之间的劳动关系，沈阳香雪面粉股份有限公司主张2002年4月28日经温兆辉申请双方解除劳动关系，并出具《解除劳动合同通知书》，但前述通知书无法确认系温兆辉本人签署，故一审法院对温兆辉、沈阳香雪面粉股份有限公司之间劳动关系于2002年4月28日解除的主张不予确认。根据温兆辉、沈阳香雪面粉股份有限公司双方劳动合同约定期限，一审法院认定温兆辉、沈阳香雪面粉股份有限公司劳动关系存续至2002年8月，故沈阳香雪面粉股份有限公司应为温兆辉补缴2002年5月至2002年8月期间养老、医疗保险。关于温兆辉要求沈阳香雪面粉股份有限公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，温兆辉于2002年8月劳动合同届满之时就应该知道自己的权利受到了侵犯，但温兆辉一直到2015年1月4日才申请仲裁，且未提供证据证明其仲裁时效存在中断和中止的情形，故温兆辉要求沈阳香雪面粉

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于温兆辉、沈阳香雪面粉股份有限公司之间的劳动关系，沈阳香雪面粉股份有限公司主张2002年4月28日经温兆辉申请双方解除劳动关系，并出具《解除劳动合同通知书》，但前述通知书无法确认系温兆辉本人签署，故一审法院对温兆辉、沈阳香雪面粉股份有限公司之间劳动关系于2002年4月28日解除的主张不予确认。根据温兆辉、沈阳香雪面粉股份有限公司双方劳动合同约定期限，一审法院认定温兆辉、沈阳香雪面粉股份有限公司劳动关系存续至2002年8月，故沈阳香雪面粉股份有限公司应为温兆辉补缴2002年5月至2002年8月期间养老、医疗保险。关于温兆辉要求沈阳香雪

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第01379号上诉人（一审原告）：温兆辉。被上诉人（一审被告）：沈阳香雪面粉股份有限公司，住所地沈阳市农业高新区。法定代表人：田涛，系该公司董事长。委托代理人：李世东，辽宁卓政律师事务所律师。委托代理人：吴金鑫。上诉人温兆辉因与被上诉人沈阳香雪面粉股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第010……