（2013）深中法劳终字第379号

双方劳动关系明确，应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要有三个，一是双方是以何种方式解除劳动关系，展星公司应否支付方太军解除劳动关系经济补偿金，二是展星公司应否支付方太军未签书面劳动合同二倍工资，三是展星公司应否支付方太军加班工资差额。关于焦点之一，本案中，展星公司主张方太军于2012年2月1日至27日期间未为公司提供劳动，但未举证证明，本院不予采信，故展星公司未支付该期间工资的行为构成未及时足额支付工资的行为，方太军以此为由提出被迫解除劳动合同，于法有据，应予支持，故展星公司应支付方太军解除劳动关系经济补偿金，一审核算准确，本院予以确认。关于焦点之二，展星公司虽在仲裁和一审阶段提供了有方太军签名的《劳动合同签收备案表》，但经鉴定确认并非为方太军本人所签。二审期间展星公司提供了方太军的书面劳动合同作为新证据，本院认为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条关于“新的证据”的规定，该书面劳动合同不属于新的证据，本院不予采信，故认定展星公司与方太军未签订书面劳动合同，展星公司应支付方太军未签书面劳动合同二倍工资，一审核算准

双方劳动关系明确，应受法律保护。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。本案的焦点主要有三个，一是双方是以何种方式解除劳动关系，展星公司应否支付方太军解除劳动关系经济补偿金，二是展星公司应否支付方太军未签书面劳动合同二倍工资，三是展星公司应否支付方太军加班工资差额。关于焦点之一，本案中，展星公司主张方太军于2012年2月1日至27日期间未为公司提供劳动，但未举证证明，本院不予采信，故展星公司未支付该期间工资的行为构成未及时足额支付工资的行为，方太军以此为由提出被迫解除劳动合同，于法有据，应予支持，故展星公司应支付方太军解除劳动关系经济补偿金，一审核算准确，本院予以确认。关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第379号上诉人（原审原告、反诉被告）：方太军，男。委托代理人：贺敬，深圳市法律援助处指派广东诚公律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：深圳市展星实业有限公司。法定代表人：陈实永，总经理。委托代理人：范丽娟，女。上诉人方太军与上诉人深圳市展星实业有限公司（以下简称展星公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福……