提供劳务者受害责任纠纷 （2014）宿中民终字第1508号

雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员对于损害的发生有重大过失的，可以减轻雇主的责任。如果能够证明损害是由雇员故意造成的，雇主不承担民事责任。即当损害发生以后，对雇主应适用无过错责任原则。本案顾其美系魏友祥所经营的食堂雇佣的员工，应认定顾其美与魏友祥之间系雇佣法律关系，其在工作过程中受伤，魏友祥作为雇主依法应当承担赔偿责任。顾其美在工作过程中未能注意安全隐患，对其伤害存在一定过错，也应承担相应的责任，结合全案，魏友祥承担80%的赔偿责任，顾其美自负20%的责任为宜。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件的若干问题的解释》规定的赔偿项目、标准及结合顾其美的诉讼请求，顾其美因本起事件造成的损失有：医疗费8687.04元、误工费5873.07元（32538元／年÷365天×90天－2150元）、护理费3000元（50元／天×60天）、营养费300元、住院伙食补助费360元（18元／天×20天）、残疾赔偿金130152元（32538元／年×20年×20%）、精神损害抚慰金酌定3000元、交通费酌定200元，以上共计151572.11元。魏友祥应赔偿顾其美各项损失为

雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员对于损害的发生有重大过失的，可以减轻雇主的责任。如果能够证明损害是由雇员故意造成的，雇主不承担民事责任。即当损害发生以后，对雇主应适用无过错责任原则。本案顾其美系魏友祥所经营的食堂雇佣的员工，应认定顾其美与魏友祥之间系雇佣法律关系，其在工作过程中受伤，魏友祥作为雇主依法应当承担赔偿责任。顾其美在工作过程中未能注意安全隐患，对其伤害存在一定过错，也应承担相应的责任，结合全案，魏友祥承担80%的赔偿责任，顾其美自负20%的责任为宜。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件的若干问题的解释》规定的赔偿项目、标准及结合顾其美的诉讼请求，

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第1508号上诉人（原审被告）魏友祥。委托代理人庄寒，泗阳县振兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）顾其美。委托代理人张林武，泗阳县诚忠法律服务所法律工作者。上诉人魏友祥与被上诉人顾其美提供劳务者受害责任纠纷一案，不服泗阳县人民法院（2014）泗民初字第0803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月25日立案受理后，依……