工伤保险待遇纠纷 （2011）浙绍民终字第417号

原告受伤后未到被告处工作，原告要求解除劳动关系，被告亦同意解除，应予确认解除双方的劳动关系。根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法应享受工伤医疗待遇。原告在工作中受伤，经相关部门认定为工伤，并鉴定构成劳动功能障碍程度七级，原告依法应享有工伤保险待遇。原告要求被告支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、住院伙食费、护理费、鉴定费、交通费于法有据，予以支持。但原告诉请的部分项目具体数额有误，依法予以调整。因原、被告均未提供有效证据证明原告受伤前工资情况，原告主张月工资1800元并未超过当年度社会平均工资，故本院按照原告主张的月工资1800元计算停工留薪期工资及一次性伤残补助金。住院伙食补助费按照因公出差伙食补助标准70%计算为252元。护理费，原告受伤后由其妻子护理7个月，告每月支付护理费500元亦属合理，予以确认。交通费根据原告就医情况，酌情确定为1000元。原告要求被告支付后续治疗费，因该费用尚未发生，可待实际发生后另行主张。依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条之规定，判决：一

原告受伤后未到被告处工作，原告要求解除劳动关系，被告亦同意解除，应予确认解除双方的劳动关系。根据《工伤保险条例》相关规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法应享受工伤医疗待遇。原告在工作中受伤，经相关部门认定为工伤，并鉴定构成劳动功能障碍程度七级，原告依法应享有工伤保险待遇。原告要求被告支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、住院伙食费、护理费、鉴定费、交通费于法有据，予以支持。但原告诉请的部分项目具体数额有误，依法予以调整。因原、被告均未提供有效证据证明原告受伤前工资情况，原告主张月工资1800元并未超过当年度社会平均工资，故

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙绍民终字第417号上诉人（原审原告）毛小雄。委托代理人（特别授权）邹小雄。被上诉人（原审被告）绍兴联发化工有限公司。法定代表人袁国锦。委托代理人（特别授权）冯卡丹。委托代理人（特别授权）裘超然。上诉人毛小雄因工伤保险待遇纠纷一案，不服绍兴市越城区人民法院（2011）绍越民初字第12号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年3月31日立案受理……