申请撤销仲裁裁决 （2021）沪01民特102号

申请撤销仲裁裁决的案件应围绕《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形进行审查。本案中，申请人禹洲公司提出张克玉所从事的岗位采取综合工时制，仲裁裁决的工资及延时、休息日、法定节假日加班工资差额属于适用法律错误。对此，本院认为，禹洲公司在本案中提供了相关综合计算工时工作制批复的证据材料，结合张克玉工作岗位及实际出勤情况，可认定张克玉所处岗位采用综合工时制。同时，张克玉在本案审理中亦确认公司对其采用综合工时制。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。由此可见，仲裁委未考虑综合工时制的因素径直裁决禹洲公司支付张克玉延时、休息日、法定节假日加班工资差额属于法律适用不当。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：撤销上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委

申请撤销仲裁裁决的案件应围绕《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形进行审查。本案中，申请人禹洲公司提出张克玉所从事的岗位采取综合工时制，仲裁裁决的工资及延时、休息日、法定节假日加班工资差额属于适用法律错误。对此，本院认为，禹洲公司在本案中提供了相关综合计算工时工作制批复的证据材料，结合张克玉工作岗位及实际出勤情况，可认定张克玉所处岗位采用综合工时制。同时，张克玉在本案审理中亦确认公司对其采用综合工时制。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长

上海市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）沪01民特102号申请人：上海禹洲商业投资管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区金港路333号D212室。法定代表人：林宇华，执行董事。委托诉讼代理人：郅慧，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张菲恋，女，该公司员工。被申请人：张克玉，男，1978年6月6日生，汉族，户籍地安徽省颍上县。申请人上海禹洲商业投资管理有限公司（以下简称禹洲公司）与……