经济补偿金纠纷 （2019）桂01民终2625号

游锦兴于2018年3月1日将《申请书》通过邮政快递公司邮寄回校的快递属普通快递而不予认可错误。3、法院认为双方之间仍存在劳动合同关系与事实不符，首先游锦兴要求校方安排工作而校方没有安排，其次校方未支付游锦兴自住院后的基本工资。法院支持育才学校依据学校规章制度，待游锦兴返校后计算再补发没有依据。育才学校以游锦兴患病需治疗认定游锦兴为主动离职，在法定的医疗期内对游锦兴停工停职，在事实上已经终止了与游锦兴的劳动关系，游锦兴在2017年8月前12个月的平均工资为6900元，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，育才学校应向游锦兴支付赔偿金144900元。 育才学校辩称，一、育才学校从未书面、口头或者以其他任何方式告知游锦兴解除其与育才学校的劳动合同，相反，曾多次明确表示待其痊愈后即可返校上课。1.游锦兴患病期间，育才学校组织学校领导和老师两次探望，亲切慰问，每次均表示待其痊愈后即可返校上班。2.游锦兴患病期间曾表示一两年内无法到校上课，并且从此不再与育才学校联系，致使育才学校一直误以为其仍在治疗恢复期，没有工作能力，也就没有要求其返校上班。二、育才学校暂缓发放游锦兴工资，是根据学校的规

游锦兴于2018年3月1日将《申请书》通过邮政快递公司邮寄回校的快递属普通快递而不予认可错误。3、法院认为双方之间仍存在劳动合同关系与事实不符，首先游锦兴要求校方安排工作而校方没有安排，其次校方未支付游锦兴自住院后的基本工资。法院支持育才学校依据学校规章制度，待游锦兴返校后计算再补发没有依据。育才学校以游锦兴患病需治疗认定游锦兴为主动离职，在法定的医疗期内对游锦兴停工停职，在事实上已经终止了与游锦兴的劳动关系，游锦兴在2017年8月前12个月的平均工资为6900元，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，育才学校应向游锦兴支付赔偿金144900元。 育才学校辩称，一、育才学校从未书面、口

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终2625号 上诉人（原审原告）：游锦兴，男，1964年2月26日出生，汉族，住广西南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：方伦志，广西思盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南宁市西乡塘区育才双语实验学校，住所地：广西南宁市西乡塘区衡阳西路南铁****。统一社会信用代码：52450107MJN181607R。 法定代表人：王武……