工伤保险待遇纠纷 （2019）黑05民终610号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤待遇。本案刘宝森在被告下属单位工作中受伤，被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘宝森主张停工留薪期工资及护理费的请求，因停工留薪期工资及护理费均系工伤保险待遇的一种，刘宝森申请仲裁的时效期间为一年，起算点应为其知道权利被侵害之日。《工伤保险条例》第三十二条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。刘宝森于2014年10月5日在被告单位工作中受伤，2014年12月31日被认定工伤，2015年12月31日被鉴定为伤残六级，停

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤待遇。本案刘宝森在被告下属单位工作中受伤，被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘宝森主张停工留薪期工资及护理费的请求，因停工留薪期工资及护理费均系工伤保险待遇的一种，刘宝森申请仲裁的时效期间为一年，起算点应为其知道权利被侵害之日。《工伤保险条例》第三十二条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过24个月。工伤职工

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑05民终610号上诉人（原审原告）：刘宝森，男，1978年3月22日出生，汉族，系龙煤双鸭山矿业集团集贤煤矿职工，住双鸭山市四方台区。委托诉讼代理人：柳丽丽，1981年6月4日出生，满族，无职业，住双鸭山市四方台区，系刘宝森妻子。被上诉人（原审被告）：黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司，住所地双鸭山市尖山区新兴大街246号。法定代表人：宫延……