合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）盐民终字第03047号

用人单位和劳动者的合法权益均应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原、被告之间的劳动关系是否已经解除，自2007年11月以来双方是否存在劳动关系的问题。原告原系东台市安丰轧花剥绒厂职工，2000年6月因东台市安丰轧花剥绒厂改制与东台市安丰轧花剥绒厂解除劳动关系，到东台市安丰油脂有限责任公司工作，并签订书面劳动合同，劳动合同期满后双方虽然未再签订书面劳动合同，但原告一直在被告处工作至2007年底，应认定双方存在事实劳动关系。2007年11月，被告向原告送达终止劳动关系通知书并作出终止劳动关系的决定即《终止劳动关系证明》，对此原告提出异议申请撤销被告作出的终止劳动关系决定即《终止劳动关系证明》。根据已经生效的东台市人民法院（2010）东民初字第00451号、本院（2010）盐民终字第1540号民事判决，被告2007年作出的终止与原告之间劳动关系的决定已经被依法撤销，被告此后未重新作出与原告解除劳动关系的决定。因此至本案诉讼时止，原、被告之间

用人单位和劳动者的合法权益均应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原、被告之间的劳动关系是否已经解除，自2007年11月以来双方是否存在劳动关系的问题。原告原系东台市安丰轧花剥绒厂职工，2000年6月因东台市安丰轧花剥绒厂改制与东台市安丰轧花剥绒厂解除劳动关系，到东台市安丰油脂有限责任公司工作，并签订书面劳动合同，劳动合同期满后双方虽然未再签订书面劳动合同，但原告一直在被告处工作至2007年底，应认定双方存在事实劳动关系。2007年11月，被告

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第03047号上诉人（原审被告）东台市安丰油脂有限责任公司，住所地东台市安丰镇通榆桥东侧。法定代表人周建强，该公司执行董事。被上诉人（原审原告）李岗，居民。委托代理人周尧、陈亚军，江苏海瑞华律师事务所律师。上诉人东台市安丰油脂有限责任公司（以下简称安丰油脂公司）与被上诉人李岗生活费纠纷一案，不服东台市人民法院（2012）东民初字第047……