劳动合同纠纷 （2015）鄂民终字第906号

本案的争议焦点为兴隆公司与王来生是否存在劳动关系。对此，兴隆公司认为其将采煤业务承包于北京天地华泰等三家公司，王来生由上述三家承包公司发放工资，因此，王来生是与上述三家承包公司成立劳动关系。但王来生出示的《认定工伤决定书》查明，王来生与兴隆公司的劳动关系成立，认定王来生为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。如果劳动行政部门认为劳动关系存在争议且无法确定的，应告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，王来生在工伤认定过程中，没有进行劳动关系确认的仲裁申请。在庭审调查中查明，王来生的工资由兴隆公司发放，而且王来生的工伤保险也是由兴隆公司进行缴纳，兴隆公司虽不认可，认为其只是代发工资、代缴保险，但其未提供相关有效证据予以反驳，原审法院不予采信。因此，应当认定兴隆公司与王来生存在劳动关系。关于兴隆公司是否应当承担王来生相应工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基中金按照伤残等级支付一次性伤残补助金；工伤职工劳动、聘用合同

本案的争议焦点为兴隆公司与王来生是否存在劳动关系。对此，兴隆公司认为其将采煤业务承包于北京天地华泰等三家公司，王来生由上述三家承包公司发放工资，因此，王来生是与上述三家承包公司成立劳动关系。但王来生出示的《认定工伤决定书》查明，王来生与兴隆公司的劳动关系成立，认定王来生为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。如果劳动行政部门认为劳动关系存在争议且无法确定的，应告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，王来生在工伤认定过程中，没有进行劳动关系确认的仲裁申请。在庭审调

鄂尔多斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂民终字第906号上诉人（原审原告）内蒙古兴隆能源集团有限公司。住所地内蒙古鄂尔多斯市。法定代表人刘四小，系该公司董事长。委托代理人王泽宇，内蒙古兴隆能源集团有限公司职工。委托代理人郝凤军，内蒙古兴隆能源集团有限公司员工。被上诉人（原审被告）王来生，男，汉族，1967年1月11日出生，现住内蒙古内蒙古鄂尔多斯市。委托代理人李金慧，内蒙古三恒（准格……