劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终5548号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，渤海保险青岛分公司提交的相关证据仅能证明渤海保险青岛分公司处存在业务未达标可以解除劳动合同的规章制度以及李新刚考核未达标，渤海保险青岛分公司安排其参加培训的情况，其未提交有效证据证明李新刚不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的事实，应承担举证不能的法律后果。故渤海保险青岛分公司以李新刚业务不达标即解除其劳动合同的行为不符合上述法律规定，属于违法解除。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，渤海保险青岛分公司提交的相关证据仅能证明渤海保险青岛分公司处存在业务未达标可以解除劳动合同的规章制度以及李新刚考核未达标，渤海保险青岛分公司安排其参加培训

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终5548号上诉人（原审原告）：渤海财产保险股份有限公司青岛分公司。负责人：陈汉强，总经理。委托代理人：赵清，山东琴岛律师事务所律师。委托代理人：刘震，山东琴岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李新刚。委托代理人：法明程，山东万绥律师事务所律师。上诉人渤海财产保险股份有限公司青岛分公司（以下简称渤海保险青岛分公司）因与被上诉人李新刚……