（2015）沪二中民三（民）终字第1087号

根据劳动合同法的规定，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，需符合法定情形。本案中，上诉人称因被上诉人办公场所迁往外地其拒绝前往，因此要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。但现有证据无法证明被上诉人有搬迁的事实。且上诉人亦陈述，通知搬迁事宜的是刘庆江。至于上诉人称刘庆江系被上诉人管理人员，根据上诉人关于工资支付、日常管理情况的描述，原审中提交的照片、录音资料等证据，以及被上诉人在原审中提供的厂房租赁合同、辰梦公司的营业执照、工资表等证据来看，无法证实该搬迁事宜是刘庆江受到被上诉人的委托而进行，也无法证实当时上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。对此，原审法院已进行了详尽的论述，本院不再赘述。上诉人的上诉请求和理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人吴志善负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙斌审　判　员　　邬梅代理审判员　　刘菲二〇一五年十月二十三日书　记　员　　吉灵附：相关法律条文附：相

根据劳动合同法的规定，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，需符合法定情形。本案中，上诉人称因被上诉人办公场所迁往外地其拒绝前往，因此要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。但现有证据无法证明被上诉人有搬迁的事实。且上诉人亦陈述，通知搬迁事宜的是刘庆江。至于上诉人称刘庆江系被上诉人管理人员，根据上诉人关于工资支付、日常管理情况的描述，原审中提交的照片、录音资料等证据，以及被上诉人在原审中提供的厂房租赁合同、辰梦公司的营业执照、工资表等证据来看，无法证实该搬迁事宜是刘庆江受到被上诉人的委托而进行，也无法证实当时上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。对此，原审法院已进行了详尽的论述，本院不再赘述。上诉人的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1087号上诉人（原审原告）吴志善，男，1988年1月18日出生，汉族，户籍地山东省。被上诉人（原审被告）上海合华金属制品有限公司，住所地上海市。法定代表人孙兴华，总经理。委托代理人孙佳涛。委托代理人应朝阳，上海俊豪律师事务所律师。上诉人吴志善因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第449……